Пн.-Пт. - с 9:00 до 18:00
Сб. и Вс. - выходной
Заказать звонок
Получить консультацию
Получите бесплатную консультацию адвоката
Ваше имя
Ваш email
Ваш телефон
Текст заявки
Мы гарантируем, что Ваши данные не будут использованы для рассылки нежелательной информации и ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам

Привлечение работодателя к ответственности

03. 08. 2017

привлечь работодателя к уголовной ответственностиЗакон регулирует трудовые отношения между наёмными работниками и работодателями, поэтому каждый из них имеет свои права и обязанности. Нередко сторона, которая выплачивает заработную плату, злоупотребляет статусом и положением. Любая несправедливость может быть доказана работником, однако необходимо уметь пользоваться инструментами защиты, предусмотренными законом.

Как привлечь работодателя к ответственности в Москве, знает далеко не каждый. Уязвимая сторона трудовых отношений при возникновении неприятных ситуаций не должна «сидеть сложа руки». Понять «что к чему» поможет опытный юрист. Если дело дойдёт до суда, он предстанет перед органом правосудия как адвокат и защитит интересы клиента.

Виды конфликтных ситуаций между сторонами трудового договора

Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности? Безусловно, если на то есть причины! В Москве нередко возникают ситуации, когда работодатели нарушают закон.

Распространённые причины для открытия трудового спора:

  • задержка заработной платы, частичная либо полная её невыплата;
  • привлечение к материальной ответственности на незаконных основаниях;
  • несоблюдение процедуры увольнения;
  • лишение рабочего места;
  • увольнение беременной сотрудницы;
  • незаконное увольнение;
  • нарушение прав сотрудников компании после несчастного случая во время выполнения рабочих обязанностей;
  • понижение по должности либо несогласованный перевод в штат другой организации;
  • отказ в льготах, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ;
  • оскорбление личности;
  • указание не соответствующих действительности причин увольнения в трудовой книжке;
  • дисциплинарные высказывания без оснований;
  • задержка выдачи трудовой книжки после увольнения.


Причин для обращения за помощью юриста немало, в каждом отдельном случае ситуация будет рассматриваться судом после безуспешных переговоров.

Особенности защиты интересов

Привлечь работодателя к уголовной ответственности можно только через суд. При нарушении трудовых прав не обходятся без помощи упомянутого органа. Досудебное урегулирование осуществляется путём переговоров. При направлении претензий подключают контролирующие органы. В сложных ситуациях прибегают к радикальной мере — составляют судебный иск.

Для успешного исхода дела работнику, права которого были нарушены, стоит найти опытного юриста. При решении спорного вопроса он будет учитывать интересы доверителя и руководствоваться законодательством РФ.

Закон стоит на стороне потерпевшей стороны, поэтому при условии привлечения юриста и судебных органов можно добиться следующего:

  • выплаты зарплаты;
  • получения моральной компенсации;
  • восстановления по службе;
  • аннулирования записи в трудовой книжке;
  • получения льгот и пр.

Работодатель нарушил ваши права? Обращайтесь за помощью опытных юристов-адвокатов нашей компании.

Принципы работы
Надежность
Надежность
Следование требованиям Закона об адвокатской деятельности и адвокатуре, Кодекса профессиональной этики адвоката. Страхование гражданской ответственности.
Доверие
Доверие
Особенностью работы наших адвокатов является построение с доверителями долгосрочных отношений, основанных на принципах индивидуального подхода к каждому клиенту и сохранения конфиденциальности информации.
Эффективность
Эффективность
Опыт работы в крупных холдинговых структурах, сотрудничества с компаниями среднего и малого бизнеса, знание проблем и потребностей корпоративных и частных клиентов в качественном аутсорсинговом сопровождении позволяют обеспечить качественное и надежное сопровождение частных лиц и организаций во всех юридических направлениях.
Профессионализм
Профессионализм
Предварительная правовая оценка ситуации позволит доверителю максимально верно поставить задачу перед адвокатом или юристом. Правильная постановка задачи и планомерное ее решение являются залогом успеха в защите прав граждан и организаций.

В соответствии со ст.17 Кодекса профессиональной этики адвоката настоящий сайт не содержит рекламы, а информирует о деятельности адвокатов.

© Беков Я.Х. Все права защищены / Bekov Y.Kh. All rights reserved, 2014 - 2018 | Политика конфиденциальности