Закон регулирует трудовые отношения между наёмными работниками и работодателями, поэтому каждый из них имеет свои права и обязанности. Нередко сторона, которая выплачивает заработную плату, злоупотребляет статусом и положением. Любая несправедливость может быть доказана работником, однако необходимо уметь пользоваться инструментами защиты, предусмотренными законом.
Как привлечь работодателя к ответственности в Москве, знает далеко не каждый. Уязвимая сторона трудовых отношений при возникновении неприятных ситуаций не должна «сидеть сложа руки». Понять «что к чему» поможет опытный юрист. Если дело дойдёт до суда, он предстанет перед органом правосудия как адвокат и защитит интересы клиента.
Виды конфликтных ситуаций между сторонами трудового договора
Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности? Безусловно, если на то есть причины! В Москве нередко возникают ситуации, когда работодатели нарушают закон.
Распространённые причины для открытия трудового спора:
- задержка заработной платы, частичная либо полная её невыплата;
- привлечение к материальной ответственности на незаконных основаниях;
- несоблюдение процедуры увольнения;
- лишение рабочего места;
- увольнение беременной сотрудницы;
- незаконное увольнение;
- нарушение прав сотрудников компании после несчастного случая во время выполнения рабочих обязанностей;
- понижение по должности либо несогласованный перевод в штат другой организации;
- отказ в льготах, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ;
- оскорбление личности;
- указание не соответствующих действительности причин увольнения в трудовой книжке;
- дисциплинарные высказывания без оснований;
- задержка выдачи трудовой книжки после увольнения.
Причин для обращения за помощью юриста немало, в каждом отдельном случае ситуация будет рассматриваться судом после безуспешных переговоров.
Особенности защиты интересов
Привлечь работодателя к уголовной ответственности можно только через суд. При нарушении трудовых прав не обходятся без помощи упомянутого органа. Досудебное урегулирование осуществляется путём переговоров. При направлении претензий подключают контролирующие органы. В сложных ситуациях прибегают к радикальной мере — составляют судебный иск.
Для успешного исхода дела работнику, права которого были нарушены, стоит найти опытного юриста. При решении спорного вопроса он будет учитывать интересы доверителя и руководствоваться законодательством РФ.
Закон стоит на стороне потерпевшей стороны, поэтому при условии привлечения юриста и судебных органов можно добиться следующего:
- выплаты зарплаты;
- получения моральной компенсации;
- восстановления по службе;
- аннулирования записи в трудовой книжке;
- получения льгот и пр.
Работодатель нарушил ваши права? Обращайтесь за помощью опытных юристов-адвокатов нашей компании.
